kulturutvikling - fra problemer til en fremragende kultur
I vårt arbeid med store og mellomstore virksomheter, ser vi at mange virksomheter ikke godt nok tar konsekvensene av sammenhengen mellom kulturen i virksomheten og de resultatene de oppnår. I de siste 15 årene har vi jobbet for å hjelpe virksomheter med å få en bedre kultur på arbeidsplassen.
I dag har vi en verktøykasse og en unik erfaring fra over +100 utviklingsprosesser, +7000 individuelle samtaler, +1500 kurs og workshops, og 15 år med utforsking av hva som kan fungere best mulig for å skape det vi kaller en fremragende kultur. Vi ser at det er fullt mulig å få det til!
Mange virksomheter har bare gjort halve jobben. De har gode visjoner og en meningsfull mission. Leveranser, produkter og tjenester er gulle gode. Strukturene er på plass, strategiene er lagt - og på papiret ligger alt til rette for suksess! Og så torpederes potensialet av den eksisterende kulturen.
Vi har direkte og praktisk erfaring fra en rekke norske virksomheter gjennom de siste 15 årene. Noen virksomheter har skapt en imponerende kultur. Men: mange virksomheter kjennetegnes i større eller mindre grad av manglende åpenhet, lite tillit mellom ledere og medarbeidere, silotenkning og posisjonering. Det er vanlig med informasjonssiling, spisse albuer, og usunn intern konkurranse. Påbegynte initiativ fullføres ikke, problemer løses ikke. Energivampyrer får suge energi år etter år, folk viser ikke oppriktig interesse for hverandre, og det er avhengighet av misnøye. Vi har sett oss lei, og vi erfarer at det er mulig å endre dette. Det er mulig å skape en fremragende kultur på arbeidsplassen.
I virksomheter med en fremragende kultur er ikke livet perfekt og uten vanskeligheter, men miljøet er preget av åpenhet og tillit. Gode relasjoner opprettholdes selv i vanskelige situasjoner. Problemer løses og initiativ landes. Der er det sunn konkurranse, og folk tar et radikalt ansvar for seg selv og sine bidrag. Det skapes forutsetninger for innovasjon gjennom deling av kompetanse, informasjon og ideer. Miljøet korrigerer uønsket atferd. Det er lav turnover og lavt sykefravær. Folk forstår sammenhengen mellom det å ha gode relasjoner og resultatene de oppnår.
Ta kontakt dersom du er klar for å jobbe med de reelle problemene i virksomheten og jobbe for å skape en fremragende kultur hos dere. Vi er med dere å designe og gjennomføre en prosess som passer for dere.