Lederutvikling • kulturutvikling

Ingen organisasjon er sterkere enn relasjonene sine.

Ergo Credo hjelper ledere å forstå mer av det som skjer i og mellom mennesker.
Og bli trygge nok til å si det som må sies – uten å stoppes av frykt.
I 20 år har vi hjulpet ledere og organisasjoner å bygge robuste relasjoner – og styrke resultatene de skaper sammen.

Kjenner du igjen noe av dette?

De fleste ledere kjenner igjen minst ett av punktene. Det er ikke tilfeldig – det er mønstre. 
 
Vi utsetter vanskelige
samtaler.
 
Vi gir for få
tilbakemeldinger.
 
Vi har usunn konkurranse
mellom avdelinger.
 
Vi klarer ikke å få folk med
på endringer.
 
Frustrasjon bygger seg opp 
uten at noen snakker
om den.
 
Vi ser ikke sammenhengen 
mellom relasjonene og
resultatene.

Hvordan vi hjelper

Ledelse er ikke noe du gjør mot folk. Det er noe du gjør sammen med dem.

To team med like flinke mennesker kan få helt forskjellige resultater – ikke på grunn av ulik strategi, men fordi samarbeidet fungerer forskjellig. Vi hjelper ledere og organisasjoner å forstå og styrke samspillet mellom menneskene, slik at de skaper bedre resultater sammen. 
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Nyhet
for ledere

Relasjons-
programmet®

Fra vondt i magen til fred i sjela.

Relasjonsprogrammet® er et digitalt lederutviklingsprogram fra Ergo Credo • For deg som har ansvar for mennesker og vil bli trygg i vanskelige samtaler, forebygge konflikt og sette gode grenser.
Du vet hvilken samtale du har utsatt for lenge. Relasjonsprogrammet® hjelper deg å forstå det som skjer i og mellom mennesker og gir deg verktøy til å gjøre noe med det – uten å miste deg selv på veien. Etter mer enn 8 000 ledersamtaler, 100 lengre prosesser og over 1 000 workshops og kurs, ser vi at det som plager ledere mest sjelden er strategi – det er relasjonene.
  • Lær i ditt eget tempo
  • Fire praktiske moduler
  • Teamtrening inkludert
  • Live spørretime hver måned
  • Ett års tilgang
  • Mulighet for videre abonnement

Noen smakebiter

20 år

med erfaring og utvikling

3-6-12 mnd
Prosesser

Workshops, kurs
og seminarer

Individuelle
samtaler

Foredrag

Kunder vi har jobbet med

Kunder vi har jobbet med - I OG UTENFOR ERGO CREDO

NHO

NORSEA

Forsvaret

SKANSKA

bdo

Nordr

WWF

TEKNA

DANSKE
BANK

EVRY

SPACEMAKER

Stavanger
universitetssykehus

Folkehelseinstituttet

Aker Solutions

NRK

UNIVERSITETET
I TROMSØ

Bærum Kommune

Flytoget

VEIDEKKE

Confex

FERD

NORTEK

AUTODESK

subsea7

AVINOR

SSB

ENTRA EIENDOM

TOMRA

20 år med utvikling

Flere tusen personer har hittil deltatt i prosesser
med Torill og Morten i Ergo Credo

Bak Ergo Credo står Torill Landgraff Bratlie og Morten Teien Sekkeseter. Torill er Cand.paed. fra Universitetet i Oslo med fordypning i organisasjonsutvikling og ledelse. Morten har masterstudier i pedagogikk ved Universitetet i Oslo med fordypning i motivasjonspsykologi. Han er tildelt Confex Hederspris – den mest prestisjetunge prisen en foredragsholder kan få i Norge, og har holdt mer enn 1000 foredrag. De har over 20 års erfaring med lederutvikling.

Flere tusen personer
har hittil deltatt i prosesser med
Torill og Morten i Ergo Credo

Tusen takk for hjelpen!
Det var tøft på ledertrening, men jeg ble mye tryggere i prosessen. Det er mye press og konkurrerende interesser i ledergruppen min, men nå kjenner jeg meg mye mer robust til å stå i det med trygghet. Ledertreningen med Ergo Credo har endret forholdet mitt til andre mennesker.
Direktør, Eiendom
Endelig har jeg sluttet fred med at livet og arbeidslivet faktisk er ganske krevende. Jeg har lært å finne ut hva situasjonene og relasjonene krever av meg - og så gjøre det! Jeg tviler mye mindre, og det er en stor lettelse.
Mellomleder, Revisjon og rådgivning
Jeg ble overrasket over innholdet - det var praktisk og nyttig, og jeg har lært bort flere av verktøyene til medarbeiderne mine. Nå har vi begynt å gi tilbakemeldinger på en mye mer konstruktiv og nyttig måte. Takk for hjelpen!
Partner, Revisjon og rådgivning
Jeg satt og hørte på dere og ønsket at det aldri skulle ta slutt. Programmet gav meg nye måter å tenke på som har hjulpet meg til å bli en tydeligere og tryggere leder.
HR-Direktør
Vi hadde aldri startet datterselskapet vårt uten individuell coaching fra Ergo Credo. Jeg er faktisk litt forundret over hvor stor gjennomslagskraft jeg har fått i selskapet.
CEO, Horeca
Folk rundt meg sier at de merker at jeg har forandret meg og synes jeg virker mer interessert og oppmerksom.
Mellomleder, Industri og teknologi
Det er inspirerende! Verktøyene er praktiske og nyttige, og jeg kan gå rett ut å bruke det dere snakker om, og jeg har oppdaget at det ofte skal små justeringer til for å gjøre en stor forskjell. Jeg liker meg selv bedre som leder nå.
Mellomleder, Bygg og anlegg
Jeg ser meg selv klarere. Og jeg har funnet nye måter å kommunisere på som har større virkning. Jeg er glad jeg  har turt å utfordre meg selv til å vokse - det merkes både på jobb og privat.
Mellomleder, Industrilogistikk
Nå forstår jeg bedre hvordan jeg kan håndtere utfordringene i lederrollen. Jeg ser flere sammenhenger i virksomheten og forstår bedre verdikjeden. Dette har vært livsendrende for meg.
Mellomleder, Industrilogistikk
Jeg trodde jeg skulle få hjelp til å prestere enda bedre, men ikke på denne måten :-) Nå presterer jeg ikke bare bedre, men jeg gjør noe nytt. Jeg har forandret meg og har det bedre. 
Mellomleder, Bygg og anlegg
Det gjorde litt vondt å bli klar over mine egne reaktive mønstre, men det var nyttig. Jeg ser jo nå at jeg har stått i veien for meg selv ganske lenge. Plutselig skjønte jeg hva jeg kunne gjøre for å ikke gå i de gamle fellene så ofte.
Partner, Revisjon og rådgivning
Jeg har endret tankegangen min. Det er ikke så skremmende og slitsomt lenger. Jeg får også kommentarer fra familien min som merker at jeg har endret meg. Det er spennende.
Mellomleder, Ingeniør- og teknologifag