Om Ergo Credo | Lederutvikling med mennesket i sentrum

Vi er kolleger profesjonelt, samboere privat og har kjent hverandre i over 25 år.

I årene 2022–2026 tok livet en annen retning enn vi hadde planlagt. Tempoet ble lavere, og vi valgte å møte livet slik det var. Etter hvert ga det oss muligheten til å realisere endringer vi lenge hadde snakket om. Vi utviklet Relasjonsprogrammet, skrev manus til en bok, tok videreutdanning innen maktdynamikk og IFS – og fant et roligere tempo i et gammelt hus ved sjøen.

Nå er vi tilbake med ny energi, nye perspektiver og en enda dypere forståelse av det vi har arbeidet med i over tjue år.

Gjennom livet har vi erfart hvor sterke relasjoner kan være når de fungerer – og hvor krevende livet kan bli når de ikke gjør det. Det har gjort oss nysgjerrige på hva som skaper tillit, trygghet og samarbeid mellom mennesker. Den nysgjerrigheten er fortsatt drivkraften i alt vi gjør.

Navnet vårt sier egentlig alt. Ergo Credo betyr «derfor tror jeg», og handler om antakelsene og overbevisningene som former hvordan vi tenker, møter hverandre og lever livene våre. Det har vært kjernen i arbeidet vårt siden Ergo Credo ble etablert i 2011.

Relasjoner driver resultater.

Ingen organisasjon er sterkere enn relasjonene sine.

Bak enhver strategi, beslutning og kultur står mennesker – og
hvordan de forholder seg til hverandre.

Selvinnsikt er en lederferdighet.

Ledere påvirker alltid omgivelsene sine. Derfor er evnen til å forstå seg selv like viktig som evnen til å forstå andre.

Virkeligheten må møtes.

Utvikling starter når vi slutter å forklare bort, forskjønne eller kjempe mot virkeligheten slik den er.

Relasjoner kan bli robuste.

Robuste relasjoner er relasjoner der vi kan snakke sant sammen – uten å stoppes av frykt.

Frykt er forventningen om at noe verdifullt kan gå tapt. Det kan være relasjonen, status, tilhørighet, selvbildet, kontroll, anseelse, muligheten til å lykkes.

3-6-12 mnd
Prosesser

Workshops, kurs
og seminarer

Individuelle
samtaler

Foredrag

Morten har masterstudier i pedagogikk fra Universitetet i Oslo, og er tildelt Confex Hederspris for sine foredrag. Morten er opptatt av hva som gjør at mennesker lykkes – og hva som står i veien når de ikke gjør det. Gjennom mange år som lederutvikler, foredragsholder og samtalepartner har han hjulpet ledere å forstå egne mønstre, utfordre begrensende antakelser og bryte gjennom det som stopper dem.

Torill er cand.paed. fra Universitetet i Oslo, med fordypning i organisasjonsutvikling og ledelse. Hun er opptatt av det relasjonelle i ledelse – det som skjer både i og mellom mennesker, og som ofte avgjør om ledere lykkes. Gjennom mer enn 20 år og over 8 000 ledersamtaler har hun hjulpet ledere å få øye på mønstrene og sammenhengene som er vanskelige å se når man står midt i dem selv.

Hva
folk
sier

Det er så mange som snakker om det strukturelle! Jeg har aldri før lært så mye om det relasjonelle.

Mellomleder

Dette var noe nytt, og veldig matnyttig.

CEO

Det var en a-ha-opplevelse å skjønne at jeg faktisk anklager medarbeiderne mine uten å være oppmerksom på det. Det har vært utrolig nyttig å lære å snakke med dem på en annen måte.

Mellomleder

Prosessen har gått både fort og langsomt. Fort fordi jeg har så mye å gjøre, langsomt fordi jeg har fått så utrolig mange nye perspektiver. Jeg er blitt tryggere på egne valg og fått selvtillit i de konkrete situasjonene.

CFO

Jeg har lært mye bra om ledelse før, men jeg har egentlig aldri skjønt hvorfor jeg ikke skjønte det:-) Torill og Morten har lært meg forskjellen på å vite noe og å kunne noe! Nå praktiserer jeg hver dag og erfarer at ting endrer seg.

Teamleder